既要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，也要有破解新難題、找到新辦法的智慧，才能推動改革航船破浪前行

　　改革開放40年，一代代人的接續(xù)奮斗，推動“中國號”巨輪駛入更加開闊的水域。站在更高起點上，如何在激流中行駛出改革加速度？習近平總書記多次強調“要更廣泛更有效地調動干部隊伍的積極性”，把“激勵干部作為”當作新時代打好改革攻堅戰(zhàn)的重要抓手。

　　干部干事的狀態(tài)，很大程度上決定了事業(yè)呈現的狀態(tài)。不論是新發(fā)展理念的落地生根，還是政策措施的貫徹落實，都離不開廣大干部的主動作為、奮發(fā)有為。當年小崗村搞包產到戶，萬里承受巨大壓力，批示“我看可以試驗”，為農村改革蹚出一條路；爭取到“尚方寶劍”的習仲勛說辦就辦，推動廣東改革開放“先走一步”；“上不怕丟烏紗、下不怕挨罵”的王伯祥發(fā)動山東壽光群眾種植蔬菜，開辟農民致富之路……無數改革闖將，在關鍵時刻勇立潮頭，把看似不可能的事情變成可能。黨的十八大以來，一批重要領域和關鍵環(huán)節(jié)改革取得突破，一批重要理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新成果正在形成，同樣離不開一大批黨員干部闖關奪隘、敢打敢拼的闖勁，滾石爬坡、不懈探索的韌勁。

　　選好用好干部、激勵干部作為，這是我們黨團結帶領群眾戰(zhàn)勝一切困難、從勝利走向勝利的一個重要原因。從“擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革”，到“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”，改革開放以來，好干部的標準與時俱進，但敢于擔當、銳意改革的要求始終如一。黨的十八大以來，啟動全國縣委書記輪訓、建立容錯糾錯機制、完善干部考核評價體系、印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》……干部管理制度的一系列變革，貫穿著“讓改革者想干事、能干事、干成事”的鮮明導向，目的就是調動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，既凝聚了改革發(fā)展的共識，也激發(fā)了黨員干部的奮斗激情。

　　“偉大的事業(yè)之所以偉大，不僅因為這種事業(yè)是正義的、宏大的，而且因為這種事業(yè)不是一帆風順的?！备母镞M入攻堅期，剩下的都是最難啃的硬骨頭，尤需各級干部有新擔當新作為。就拿脫貧攻堅來說，現在剩下的更多是“貧中之貧、困中之困”，需要干部下更大功夫，思路“升級”、行動“迭代”。再比如，推動高質量發(fā)展、實現鄉(xiāng)村振興等都是國家既定戰(zhàn)略，如何把頂層設計落到實處，關鍵就在于要有敢闖敢試的急先鋒，能夠破除沉疴痼疾、沖破利益梗阻。做新時代改革的促進派、實干家，既要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，也要有破解新難題、找到新辦法的智慧，才能推動改革航船破浪前行。

　　“為官避事平生恥”，對干部而言，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。現實中，少數黨員干部還有一些消極負面的思想，比如“不思進取、為官不為”的懈怠，“當一天和尚撞一天鐘”的消極，“只要不出事、寧愿不做事”的明哲保身。凡此種種，如果放任自流，就可能成為影響改革進程的“軟釘子”。解決這些問題，一方面要靠制度發(fā)力，堅持正確用人導向，把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰；另一方面需要干部有自我革新的勇氣和胸懷，砥礪擔當的寬肩膀，練就成事的真本領，少算一點個人得失的“小賬”，多算一些顧全大局的“大賬”。

　　水激石則鳴，人激志則宏。改革開放初期，鄧小平同志告誡全黨，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有?！睌]起袖子加油干，方能干出改革開放的新氣象、干出群眾向往的幸福感。時代潮流浩浩蕩蕩，唯有弄潮兒能永立潮頭，唯有奮斗者能乘勢而上。從這個意義上說，全面深化改革大潮澎湃，激勵干部作為，正逢其時、正當其勢。

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責任編輯： 唐斕