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　　一條談話記錄挽回百萬損失

　　近日，湖北省枝江市中醫(yī)院財務(wù)人員趕到市地稅局，補繳了干部職工18萬余元的個人所得稅。據(jù)了解，截至目前，該市醫(yī)療單位共補繳個人所得稅112萬余元。

　　這得益于一條“不少干部職工對分配制度不滿意”的巡察談話記錄。正是這條談話記錄，為國家避免了百萬元稅收損失。

　　2017年11月，蘇元軍作為枝江市委第二巡察組組長，帶隊進(jìn)駐枝江市人民醫(yī)院開展巡察。起初，巡察組并未發(fā)現(xiàn)什么重大問題。

　　就在蘇元軍召集談話、財務(wù)、黨建等小組會商下一步巡察方向的時候，一條“不少干部職工對分配制度不滿意”的談話記錄引起了他的注意。

　　“一定要將問題弄清楚。”蘇元軍鼓勵大家說，該單位是群眾關(guān)注度比較高的單位，又是市委巡察的重點單位，一定要打起精神、擦亮雙眼、深入發(fā)現(xiàn)問題。

　　在對該問題進(jìn)行深入討論研究后，各小組迅速對職工工資和績效獎金分配開展全面核查。

　　“工資和績效獎金分配情況，之前不是已經(jīng)看過了嗎，怎么還要看？”當(dāng)巡察組再次折回市人民醫(yī)院了解情況時，該院財務(wù)人員顯得有些不耐煩。

　　“市委巡察不同于一般部門檢查，我們對群眾關(guān)注的問題都要深入了解，查找偏差。”蘇元軍斬釘截鐵地回答。

　　隨著巡察的深入，隱藏在工資分配背后的另一個問題慢慢地浮出水面。

　　原來，該單位有干部職工800余人，從賬面上看，高薪收入人群占較大比重，但全院2016年工資和績效獎金發(fā)放后，僅繳納了69萬余元的個人所得稅。

　　“這明顯不合邏輯。”

　　“按全市績效獎金應(yīng)繳個人所得稅的平均標(biāo)準(zhǔn)來算，該院個人所得稅申報和繳納金額遠(yuǎn)低于全市標(biāo)準(zhǔn)。”

　　蘇元軍再次召開巡察人員碰頭會，決定將相關(guān)問題線索移交市地稅局。經(jīng)核算，枝江市人民醫(yī)院2016年度績效獎金應(yīng)繳個人所得稅162萬余元，漏報93萬余元。

　　看著百萬元稅款成功追繳，蘇元軍和枝江市委第二巡察組的同事很是欣慰。“基層巡察要做到‘耳聰目明’，就不能放過巡察中的任何‘小疑惑’，一個看似不起眼的小問題，背后可能隱藏著‘大文章’。”蘇元軍感嘆道。(唐強(qiáng) 劉臣)

【糾錯】

責(zé)任編輯： 徐宙超