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“唯結果主義”困擾基層:“不管你怎么辦”,我只要結果好看
2020-09-30 12:10:14 來源: 半月談
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  “領導,不是我們不想辦,可是……”“不管你怎么辦,我只要結果?!?/p>

  一旦和領導的溝通以這樣一句話收場,基層干部的心里就開始打鼓了:“不管你怎么辦”,可是我們到底該怎么辦呢?最近,很多深受如是“唯結果主義”之苦的干部,和半月談記者講出了他們的心里話。

  1

  “不管你怎么辦”,我們能咋辦?

  北方某縣近年來大力發展特色種植產業,去年專門出臺補貼政策,對于集中連片種植中藥材柴胡500畝以上的農戶,每畝補貼600元。柴胡最佳種植時間為每年的6月至7月,但直到7月底,2020年的補貼政策仍未見公布。

  當地一位鎮長告訴半月談記者,補貼政策不明朗,老百姓難免心存遲疑,基層要做推進種植的工作就不容易措手。

  “分管副縣長是口頭承諾過,補貼標準不會低于去年,可又補上一句‘不管你們怎么辦,我只要結果’,強調群眾工作必須做通,我們只好和百姓說政策沒變,結果柴胡種下了,發下來的補貼卻只有每畝400元?,F在我們都沒法再去村里做工作了……”這位鎮長說罷一聲長嘆。

  在南方某省部分地區,交通事故傷亡調查結果是鄉鎮領導最怕接的電話之一。為什么?原來這里有個規矩,交通事故如果造成3人以上遇難,事發地鄉鎮黨政正職就地免職?!吧霞壍囊馑际?,不管你們工作怎么辦,我只看傷亡結果?!币晃秽l鎮黨委書記如此總結。

  “七八萬人的大鄉鎮,離縣城和省城都比較近,車輛保有量也很大,該宣傳的都宣傳了,該檢查的都檢查了,但是不出交通事故的包票誰敢打?得怎么做工作,才能確保每起事故死亡人數都在3人以下?”這位鄉鎮黨委書記說。

  就算不是人命關天的事故處置,一些看起來“正常”的工作,基層干部也很怕聽“不管你怎么辦”的敦促。湖南某縣一位鄉鎮領導干部反映,經常遇到這樣的情況,上午布置工作,下午就得匯報落實情況,或者快下班時來個電話,讓你明天一上班就提交某項工作的詳細總結材料。

  “想解釋一下實際困難?領導可是說了——‘不管你們怎么辦,時間不能拖’?!边@位干部表示,上面關心的情況、需要的數據,很多必須得入戶調查才能摸清,可那得好幾天,要得那么急,讓人上哪里去弄?

  2

  “唯結果主義”結出什么樣的果?

  多位鄉鎮干部表示,上級強調的“不管你怎么辦”,字面上看似乎是對基層干部的信任和賦權,但這樣的“提醒”從來不是基層實際的“多選題”,而是長官意志的“單選題”。

  跟不上領導的節奏?猜不透領導的心思?干部們的“經驗”只能是,對標所謂要求的“胡亂辦”也勝過權衡現實可能的“認真辦”。“反正上面的要求就是個‘唯結果主義’,結果對得上領導的指示就成?!币晃换鶎痈刹恳徽Z道破。

  回頭再說說那個“交通事故死3人,鄉鎮一把手得走人”的省份?!叭绻淮谓煌ㄊ鹿十斦嬖斐?人遇難,其中一位遇難者會送進醫院‘搶救’?!痹撌〔恢挂晃秽l鎮領導和半月談記者講了同樣的辦法,“進ICU,上呼吸機……能做的搶救措施都做足。實際上救不救得活呢?肯定救不活!但這樣一來就可以把這位遇難者統計進傷者名單,大不了過一段時間再通報此人‘不治身亡’就行了?!?/p>

  中部地區一位鄉鎮干部表示,今年以來,上級對固定資產投資工作抓得格外緊,要求投資必須實現正增長。但是按照規定,500萬元以上的項目才能列入固定資產投資統計范圍:“我們鄉鎮的產業布局以農業為主,搞個項目要有固定資產投資,也就是建大棚,可一座大棚蓋下來投資不過10萬元,總不能個個項目都建50座大棚起步吧?”

  這位鄉鎮干部表示,上級要求完成的任務沒法打任何折扣,自己只能和同事小心翼翼“合并同類項”……

  其實,“唯結果主義”不僅困擾基層干部,一些地方中小企業也苦不堪言。多位受訪的企業負責人表示,有的政府部門在檢查執法時各行其是,企業一天要聽幾遍“我只要結果,不管你怎么辦”。

  中部地區一位煤焦企業負責人說,為治理大氣污染,環保部門曾要求所有儲煤場全數封閉,甚至連坑口電廠的皮帶輸煤通道都要封閉。然而,通道封閉加大了發生煤塵爆炸的安全風險,安全檢查是過不了關的。

  “環保系統只抓環保,不負責安全,安全部門又不管環保部門規定了啥……政府部門沒個協調,我們怎么‘照單全收’?”該企業負責人說。

  3

  破解“唯結果主義”該怎么辦?

  事實上,口口聲聲“不管你怎么辦”的“唯結果主義”,是一種典型的官僚主義。以這樣的原則為施政方針的領導干部,以為居上位就不必沾基層的土,握權柄就不必吃基層的苦,頤指氣使的一遍遍“復制粘貼”,充分暴露了權力濫用的傲慢與蠻橫。

  湖南師范大學法學院教授倪洪濤等專家分析,“唯結果主義”在基層橫行無忌,一大原因在于基層干部開展工作需要的政策與資源由上級控制,考評權更握在上級手里。在這樣的機制中,基層干部能有什么表現,表現到底如何,概由上級說了算。上級以為基層干部的飯碗是自己的恩賜,基層干部就該“指哪打哪”,沒有“討價還價”的份兒。

  “能有什么辦法,只能忍著?!焙夏晨h一位鄉鎮領導干部感慨,在基層,你不聽話,你不想辦法完成任務,最終吃虧的只有你自己。

  此外,領導干部的政績觀偏差也是助長“唯結果主義”氣焰的一大原因。南方某省一位基層干部認為,近幾十年來經濟發展的高歌猛進,讓地方領導覺得“加速前進”是理所應當,“大干快上”是唯一選項,特別是如果周邊省市的統計指標都往上躥,“自己這里不搞快點,面子怎么掛得住”?

  在這樣的政績觀支配之下,慣于“打沖鋒”的干部,甚至為求目標達成不那么講究手段的干部,反而成了模范與典型,促使“唯結果主義”更為流行。“遇事多問基層的領導,考慮得比較細致的領導,還會被認為能力不強,辦事不力?!币晃桓刹繉Π朐抡動浾哒f。

  到底如何撤下基層干部頭頂“唯結果主義”這把劍?一方面,對領導干部的考核,應當充分納入其決策是否民主,調研是否扎實,實際指揮是否盡責等從基層實情出發的因素;另一方面,考核基層,要讓基層工作指向的對象成為“指揮棒”,賦權基層,必須首先強調基層自主權的必要落實。“基層導向”的實質是過程導向,強調過程,是尊重基層工作的復雜性,更是尊重基層干部的能動性。(記者:劉良恒 梁曉飛 來源:《半月談》2020年第18期 原標題:《“不管你怎么辦”,我只要結果好看:“唯結果主義”困擾基層》)

【糾錯】 責任編輯: 詹婧
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