曾德斌

　　緊扣黨員干部修身之本、為政之道、成事之要，在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，關鍵要突出問題導向，始終以解決領導干部存在的“不嚴不實”問題為重要抓手和評判標準，才能凝聚黨心民心，推動領導干部想干事、能干事、干成事。

　　突出引領，解決想干事的思想“總開關”問題。有的黨員領導干部不愿作為、不想作為，甘當“天平官”、“滑頭官”，萎靡平庸，不思進取，不求有功，但求無過。落實上級部署敷衍塞責，行動遲緩，開展工作懶散消極，虛于應付。遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，有功勞就搶，有責任就推，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作，有的更是貪圖享受，以權謀私、違紀違法。這些不嚴不實問題的存在，損害了黨員干部的形象，影響了黨群干群關系。

　　各級黨組織只有突出思想引領這個關鍵，引領干部經常想一想組織的關心，感恩組織賦予的崗位和榮譽，盡職盡責回報組織，以負責、務實、敬業的態度投身事業；引領干部經常想一想組織的培養，無論處于順境還是逆境，都善于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“四個自我”的要求筑牢黨員干部忠誠奉獻的信念；引領干部經常想一想組織的紀律，牢記紀律這個取得革命、建設和改革勝利的重要保證，把為官不為、消極放縱當作一種“軟腐敗”來看待，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，鞭策自己堅守底線，砥礪前行，才能做到思想上一塵不染，行動上一身正氣。

　　錘煉本領，解決能干事的技能“瓶頸口”問題。“責重山岳，能者方可當之。”有了過硬本領才能真負責、有作為。正如習近平總書記所強調的，“實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質干部隊伍。”一事當前，是否敢于直面矛盾問題，并善于從紛繁復雜的事物中，透過現象看到本質，找出解決問題的方式方法，集中體現和反映領導干部的綜合素質。面對新形勢新任務新要求，領導干部要想履職盡責、有所建樹，必須要錘煉出這種過硬的本領，突破想干事卻不會干事、沒有能力干事的“瓶頸”束縛。

　　成為好干部一方面要組織培養，更為重要的是靠自身努力。廣大干部只有牢固樹立為黨的偉大事業而學習的正確學習觀，把對馬克思主義、共產主義信仰的忠誠，對中國特色社會主義信念的忠誠，對黨和人民事業的忠誠，轉化為時不我待、只爭朝夕的學習行動，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。

　　強化擔當，解決干成事的平臺“天花板”問題。當前一些干部在修身做人、為官用權、謀事創業上，缺乏足夠的擔當精神，沒有擺正為官到底是為了什么，以至于小算盤打得多，大局面想得少。患得患失，顧慮重重，憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業進展，而是個人“進步”。領導干部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。這是中國共產黨人的政治本色，也是領導干部的黨性要求，更是衡量好干部的重要標尺。

　　共產黨人要始終牢記，我們干工作不是為了當官圖享受，而是為了實現國家富強和人民幸福。要自覺堅持為大多數人謀福祉，將人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標。牢記有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。要自覺培育“功不在我”的思想境界。無論是前任留下的事業還是自己開創的局面，要堅持一張好的藍圖畫到底，堅持發揚好的作風，真抓實干，多做打基礎、利長遠的好事實事。要自覺轉變政績觀，把時間和精力從上級關注的“地上工程”，轉移到困擾群眾的“地下工程”上，到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，問政于基層、問需于基層、問計于基層，解困在基層、幫扶在基層、建功在基層，最終干成經得起實踐、歷史和人民檢驗的好業績。

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