党员服务做得好不好、群众反映好不好，都能通过具体、可量化的指标予以印证。量化评价指标，能让党员评价更精准，党员作用发挥更充分。积分管理、有奖兑换，不仅给党员管理、惠民服务提供了量化指标，也给群众监督、良法善治提供了有效载体。

  考核更准，推动干事创业。想要持续激发党员干事创业活力，应当在明责定责、助力赋能上下功夫。注重加强党员日常工作的量化考核，有利于充分发挥“指挥棒”作用，不断提升基层党建的规范化、精细化水平。用量化方式给党员履职进行打分、给出评价，打的是工作量和工作成效，评的则是党员作为和工作作风。对党员服务进行量化打分，定期公布积分结果，可以为基层党组织更好地教育党员、发展党员、管理党员提供更加精准有效的决策参考。

  履职更实，增进民生福祉。党建引领，重在惠民。始终围绕基层群众最关心最关注的事项，下沉一线、主动对接、倾心解题，逐渐拉近党群关系，助力基层治理，让广大群众分享更多党建惠民带来的新福利。党员结合自身实际选择岗位，发挥优势服务群众，这是使命使然、职责所在，也是民之所盼、现实所需。用积分的方式，量化党建惠民成果，展示党员服务成效，不仅可以持续激发党员主动作为意识，也能不断拓展党建惠民的深度和广度。

  管理更严，助力成长成才。严管就是厚爱，厚爱方能赋能。用量化方式考察党员惠民实绩、检验工作作风，不仅能够推动党员主动认领岗位、自觉发挥作用，也能持续改进基层党建管理机制和运行模式，为推动党建高质量发展提供有益借鉴。每一分都彰显着党建惠民的使命与担当，每一分都蕴藏着党员服务的智慧与汗水。让付出者看到希望、增强信心，让奉献者获得认可、体现价值。

  积分兑奖，用“小积分”推动党建改革“大事业”，也兑出了党建惠民新福利。细化管理、量化评价，可以不断唤醒党员的履职自觉和责任担当，让其在实现个人价值的同时，也使得党群携手共创幸福的路变得更加宽广。（杜明）