初冬的浙江义乌，双江湖新区的建设热潮扑面而来，驱散了冬日的寒意。站在这片火热的土地上，新近提拔的干部许向华感慨万千：“十八天完成签约、十三天实现腾空，那段‘5+2’‘白加黑’的奋战场景历历在目。我们扎根一线，解决的每一个问题都实实在在。组织在实战中看到了我们的努力，而眼前这片日新月异的热土，就是我们奋斗最好的见证。”

  双江湖新区是义乌国际贸易综合改革试验区的重要板块。得益于干部“一线考察法”，义乌市今年有14名像许向华一样的干部，在新区项目招引、政策处理等工作中表现突出获得提拔使用。

  据义乌市委组织部常务副部长蒋俊介绍，为察深识准干部，2025年义乌市探索“一线考察法”，组建了一支由50名组织部机关干部组成的“一线观察员”队伍，每名观察员联系2—3个单位，观察员通过到现场看、去一线听、与知情人谈，将干部考察“考场”搬到实干“现场”，推动人和事融合贯通，为干部选拔任用、晋级晋升、表扬激励提供实绩支撑。

  “我们每季度都会到联系单位，与班子成员进行一次全覆盖谈话。通过灵活运用谈心谈话、列席会议、现场调研等方式，构建起干部‘360度全景评价圈’，立体全面掌握干部的干事状态和工作实绩。”负责联系佛堂镇的观察员季俊峰说。

  面对今年以来复杂多变的国际经贸形势，义乌第一时间选派百名干部奔赴全球市场拓展与商贸物流保障等攻坚一线。“那段时间，压力前所未有。但党组织选派的观察员就在身边，让我们深感关注与考验并存，这反而坚定了我们攻坚克难的信心！”从义乌市商务局选派到一线的年轻干部黄俊侨回忆。

  正是这份关注，让组织部门在实战中精准识别了真正的骨干。“这种‘大战大考’就像一面镜子，能照出干部最真实的一面。”义乌市委组织部干部科负责人陈俊说，通过一线观察、综合研判，今年以来，义乌市有102名干部因实绩突出获得提拔重用。

  组织重实干、干部赛实绩的良性互动，正转化为推动义乌高质量发展的强大动能。数据显示，今年前三季度，义乌实现地区生产总值1934亿元，同比增长7.9%，增速位居浙江省17强县（市、区）第一位。

  “在实干‘现场’检验干部‘实绩’，已成为我们精准察人用人的标尺，牢固树立了‘干部从一线来、组织到一线去’的鲜明导向。下一步，我们将推动这一机制常态化、长效化，让更多攻坚猛将、改革闯将脱颖而出，为义乌高质量发展注入强劲组织动能。”义乌市委常委、组织部部长何军杰说。（记者李平）